培训作为企业发展过程中的战略性落地的一个重要工具，渐渐也获得了越来越多企业的认可。那么应该如何结合公司的战略性目标俩选择与培训合适的员工呢？这时候户外拓展培训就变得尤为重要！
新来的员工在过渡期内，会根据自己对组织的感受来抉择自己该如何在公司表现，决定是长期发展还是以此为跳板。因此，在破冰拓展训练项目中，既可以快速消除新人的担忧，也可以让他们尽快融入公司。拓展训练是一种提升公司员工团队合作能力、精神、以及人生态度的一种新型培训方式。在拓展训练活动的过程中，团队的积极参与，既会促进的团队变革和发展，也使得团队更加具有生命力和竞争力。
培养团队精神活动中的很多项目都是需要一个团队共同努力才能够完成，营员们依靠团队的力量，通过自己的拼搏，体验到成功的喜悦，从而认识团队的作用，增强团队意识，提高责任心与集体荣誉感。
企业作为一个盈利为基础的组织，在一定的时间内会根据市场的发展和企业自身的实际状况来制订企业战略规划和企业发展目标。将目前企业的规划、目标落地，实现“用正确的人”和“培养人才”入手，之后才开始战略性规划，也就是做正确的事。
户外拓展训练本着心理挑战最大，体能冒险最小的原则而定，使学员认识自身潜能，增强自信心。克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；发现领导潜能，进而找到适合的人进行培养。使参与户外拓展训练的学员们能在特定的环境中去思考、去发现、去感悟，对自己、对团队重新认识、重新定位。
家长总是担心孩子的安全问题，其实在户外运动中，孩子玩耍很可能会受伤，但是多锻炼几次，孩子便学会保护自己了，至少知道伤口是怎么处理的，这也是一种技能。而且孩子出门见识各种陌生人，也会使得他们存在安全意识，知道不能跟陌生人离开。所以，父母就放心地带孩子出门吧!企业内部的人际关系关联着企业的发展,良好的企业内部关系能使企外业和谐,同事之间融洽,默契,上下级之间坦诚,和睦,发挥管理的整体功能,调动员工的积极性,才能提高企业的效能和效益。企业内部的人际关系调节符合企业“以人为本”的管理理念。
中学生夏令营强调导师与参加者之间、参加者与参加者之间、学生与学生之间的互动，强调沟通与交流，强调建立支持、互信的人际关系。
户外拓展询训练属于体验式培训，是能力提升的训练，知识的迁移。既是体验式，就决定了其形式的互动性，实践性。训练过程中也一直让学员亲身体验各种项目，让他们在实践过程中不断探索、主动参与，积极分享，去离真我更进一步。并在拓展训练培训结束后反思自我，不断激发自己的潜力，从而提升自我！
观察力：因为孩子对一切事物都很好奇，他们会提问，会有很大的兴趣，也会记住很多事情，这就使得孩子的观察力得到提高。
中学生夏令营强调导师与参加者之间、参加者与参加者之间、学生与学生之间的互动，强调沟通与交流，强调建立支持、互信的人际关系。
社交能力：孩子经常户外运动，他们的性情会比较活泼，更加善于社交，也会很有礼貌地见人就打招呼。
主动学习能力：因为孩子对外面不熟悉，所以他们会好奇很多的事物，也会不停提问，父母耐心地解答会让孩子学会很多的知识，也会锻炼孩子主动学习的能力。
自我保护能力：在户外运动中，孩子玩耍很可能会受伤，但是多锻炼几次，孩子便学会保护自己了，至少知道伤口是怎么处理的，这也是一种技能。