2019年第一季度，陕西省各现场招聘会进场用人单位达到1.73万家次，提供就业岗位37.81万个；招聘网站新增会员用人单位3.68万家，提供职位21.77万个。与去年同期相比，全省人力资源市场需求小幅回落，供给较为平稳，整个就业形势基本稳定。
2019年第一季度，陕西省进入现场招聘会的用人单位数量尽管环比有所增加，但是与去年同期相比，仍然有一定减少。市场活跃指数为154.74，低于去年同期水平（165.41）。同时，投放职位数同比增长量由增转减，市场需求指数为167.26，低于去年同期水平（188.8）。现场招聘会参会单位达1.73万家次，投放职位数达37.81万个，同比分别减少了13.07%和11.39%。招聘网站新增会员用人单位3.68万家，同比增加了0.36万家，增长了10.84%；提供职位21.77万个，同比减少了0.51万个，减幅为2.29%。
“现场招聘与网站招聘投放职位数双双减少，从人才需求角度反映出目前陕西省经济承压前行、下行压力有所显现的情况。”陕西省人才交流服务中心主任刘鹏程说。
“从一季度进入现场招聘会的单位性质看，非公有制用人单位比重大、需求减幅小，成为稳定市场的主要力量。”刘鹏程介绍，“民营企业和个体工商户数量与去年同期相比减少了12.81%，外资企业数量与去年同期相比减少了8.55%，上述三类用人单位占到用人单位总数的96.41%。尽管用人单位数量同比有所减少，但是减幅均低于国有企业的减幅。”
此外，市场上有一定规模的中小企业招聘活跃度较高。招聘单位中，员工人数在301-1000人的用人单位同比实现增长，增幅为7.48%。员工人数在300人以下的小微企业，同比则减少了37.89%，说明非公有制用人单位随着经济转型升级，发展能力和竞争力产生较大差异，其中小微企业对经济环境的变化更为敏感，受到经济下行的影响也更为突出。
一季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业、教育、租赁和商务服务业、金融业、房地产业，占到需求总量84.42%，行业需求集中度与去年的84.70%相比略有降低。
制造业需求同比稳中有增，住宿和餐饮业、批发零售、租赁和商务服务业等传统消费行业需求同比有较大幅度减少。信息传输计算机服务和软件业等高新技术行业以及金融业、教育业需求稳步增长。
3月2日的招聘会上，蓝鸥科技有限公司拟招聘33个岗位，全部是软件开发工程师。西安嘉城建设科技有限公司的32个招聘岗位中，拟招聘的研发技术员及技术员岗位就占了15个。陕西新华显示玻璃有限公司招聘负责人刘经理表示，他们今年对生产技术类岗位的需求较去年同期有较大增加，招聘任务比较繁重。
一季度进入现场招聘会的求职个人为36.47万人次，同比略有增加，结束了自去年三季度以来现场求职人数同比持续减少的态势。网上新增个人简历60.88万份，同比减少了13.34万份。市场上辞职再择业的个人同比增幅较大，增加了43.58%，在业继续找工作的个人同比增加了3.69%。
“从这些数字可以看出，今年一季度求职个人就业心态相对较为积极，主动择业的意愿较强。”刘鹏程说。
一季度用人单位提供的平均薪酬为3515元/月，与去年同期相比增加了523元；求职个人期望薪酬为3594元/月，同比增加了363元；薪酬供需差距为79元。市场薪酬供需水平进一步走高，供需双方对薪酬水平的认识更为一致。比如，中海物业集团有限公司在招聘维修工时，开出了4500元的月薪，并提供工作餐。
“从全省看，陕西关中地区薪酬供需水平自去年四季度以来攀升最快，目前供需水平最为接近；陕南地区薪酬水平自去年大幅提高后基本趋稳，但是薪酬供给水平高于个人期望，与年后连续举办‘春风行动’、省外用人单位参与度高有一定关系；陕北地区薪酬供需水平较高，供需差距最大。”刘鹏程说。（独萍 李新海）
